янина новицкая cartier личная жизнь

Янина новицкая cartier личная жизнь

ff0036df89fec2d266af321e9a2468c2

26 мая прошла первая онлайн-конференция для предпринимательниц, которые возглавляют социально значимые бизнесы и планируют подать заявку на международный конкурс Cartier Women’s Initiative. Управляющий директор Cartier в России и СНГ Янина Новицкая объяснила, почему так важно поддерживать предпринимательниц — и какие нравственные вопросы стоят перед бизнесом.

Любой кризис дает пространство для роста и поиска новых возможностей. Главное, вовремя распознать эти возможности и быстро адаптироваться. Причем это касается любого бизнеса, не только начинающего. Например, долгое время считалось, что сфера люкса еще не скоро выйдет за пределы традиционного офлайн-ретейла, но образ жизни наших клиентов говорил об обратном. Например, сегодня, когда закрыты наши бутики, основным для нас стал канал дистанционных продаж через клиентский центр.

Впервые за многие годы мы начали не просто задавать себе вопросы, но встали перед нравственным кризисом. Как то, что я потребляю, влияет на окружающую среду? Кем и в каких условиях произведена одежда, которую я ношу? Впервые мы остро осознали, что благополучие будущих поколений на нашей планете зависит от решений, которые мы принимаем прямо сейчас. Многие осознают, что каждый может поддерживать благотворительные проекты и что любой вклад бесценен. Социальное предпринимательство — это своего рода эволюция благотворительности, ведь чем более финансово устойчив проект, тем эффективнее он будет реализовывать свою социальную миссию.

В основном женщины приходят в социальное предпринимательство, лично столкнувшись с проблемой и не найдя для нее адекватного решения. Многие находят себя в сфере образования, начиная от уникальных методик преподавания, заканчивая киберобразованием и другими креативными форматами. Естественно, многие проекты созданы с целью помощи людям с ОВЗ, в частности детям с ограниченными возможностями. Что особенно радует, все больше женщин реализуются в технологиях и бизнес-консалтинге — областях, которые традиционно считались мужскими.

Мне кажется, самое главное — это перестроить свое мышление. Не все осознают, что успешное дело начинается не с бизнес-плана, а с финансовой модели и бизнес-модели. Именно сильная бизнес-модель демонстрирует, будет ли идея жизнеспособной и масштабируемой, способна ли впоследствии выйти на международный уровень. Это то, что прежде всего интересует потенциального инвестора. Ну и конечно, для женщин проблема «стеклянного потолка» все еще актуальна. Причем речь идет не столько о внешних, сколько о внутренних ограничениях, сомнениях в своей состоятельности. Основная задача инициативы Cartier — это тот самый empowerment.

Источник

Cartier проведет онлайн-конференцию для женщин-предпринимателей

755904035865631

Самоизоляция внесла коррективы в планы большинства компаний. Изначально Cartier планировала масштабное мероприятие на два дня с практическими сессиями для подготовки потенциальных участниц из России и СНГ к подаче заявки на конкурс бизнес-проектов Cartier Women’s Initiative, который проводится ежегодно совместно с бизнес-школой INSEAD.

Главная цель конкурса — создать условия, которые помогут женщинам-предпринимателям из социальной сферы поднять свой проект на новый уровень благодаря финансовым, академическим и человеческим ресурсам. Но в связи с карантином был придуман вариант в новом формате с сохранением всех преимуществ привычных встреч в конференц-залах.

«За все годы существования в финал конкурса Cartier Women’s Initiative выходили девушки из разных стран, и лишь один раз — из России, — отмечает Янина Новицкая, управляющий директор Cartier в России и СНГ. — Мы абсолютно уверены, что в России и СНГ есть множество талантливых, сильных женщин, которые стремятся делать мир лучше. Именно поэтому мы решили организовать это мероприятие, в рамках которого расскажем потенциальным участницам о возможностях программы, подготовим их к подаче заявки и постараемся дать им тот мотивирующий импульс, который так необходим в непростом деле предпринимателя».

Для цифровой конференции была выбрана Glassroom — новая высокотехнологичная аудитория бизнес-школы «Сколково», которая позволяет удаленно вести лекцию или дискуссию. Благодаря формату виртуального класса все участники смогут прочувствовать эффект живого присутствия в аудитории.

Программа мероприятия включает выступления и вебинары с профессионалами индустрий бизнеса и консалтинга.

755904036537169

Во время онлайн-конференции все желающие смогут задать вопросы и поучаствовать в дискуссии. Мероприятие будет также интересно всем, кто развивает собственный impact-driven business, только задумывается об этом и заботится о будущем общества и окружающей среды.

Участие в конференции Cartier Women’s Initiative бесплатное. Эфир начнется 26 мая в 10:00 мск по ссылке. Все новости по теме можно узнавать в Telegram-канале.

Источник

Бизнес-завтрак программы для женщин FLOW

Диалог Марины Карбан и Янины Новицкой

Бизнес-школа СКОЛКОВО приглашает на закрытый бизнес-завтрак с Яниной Новицкой.

Встреча пройдет в рамках презентации новой образовательный программы для женщин – FLOW: Female Leaders Opportunities and Wholeness.

task 3

Главные темы завтрака

Янина Новицкая: история успеха, личные ценности и карьера в Cartier

Женский образ в Cartier: путь трансформации и новый образ 21 века

Cartier Women’s Initiative Awards: международный конкурс для женщин социальных предпринимателей

Также вы подробнее узнаете о новой образовательной программе для – FLOW

team 2

Аудитория завтрака

Предпринимательницы, женщины-руководители из корпоративного мира, а также те, кто стоит на пороге новых личных и карьерных решений

employee 2

Спикеры вечера

Марина Карбан

Директор программы FLOW
Управляющий директор по образовательным программам

Марина Карбан

Директор программы FLOW
Управляющий директор по образовательным программам

Получив высшее образование в сфере педагогики и филологии Марина начала свою профессиональную карьеру в британской компании ITE Group Plc, где она отвечала за проведение крупномасштабных выставок и конференций.

В компании РБК Марина продолжила свое развитие в качестве организатора международных профессиональных конференции, после чего присоединилась к бизнес-школе СКОЛКОВО в роли Директора открытых программ в 2008 году.

За свою яркую карьеру в Школе Марина приняла участие в создании и реализации целого ряда образовательных проектов для компаний авиастроительной, атомной, энергетической и нефтегазовой отраслей.

В сферу профессиональных интересов Марины входит изучение новых подходов в бизнес-образовании и преломление их на российскую практику.

speakers karban 001

Марина Карбан

Директор программы FLOW
Управляющий директор по образовательным программам

Получив высшее образование в сфере педагогики и филологии Марина начала свою профессиональную карьеру в британской компании ITE Group Plc, где она отвечала за проведение крупномасштабных выставок и конференций.

В компании РБК Марина продолжила свое развитие в качестве организатора международных профессиональных конференции, после чего присоединилась к бизнес-школе СКОЛКОВО в роли Директора открытых программ в 2008 году.

За свою яркую карьеру в Школе Марина приняла участие в создании и реализации целого ряда образовательных проектов для компаний авиастроительной, атомной, энергетической и нефтегазовой отраслей.

В сферу профессиональных интересов Марины входит изучение новых подходов в бизнес-образовании и преломление их на российскую практику.

Янина Новицкая

Генеральный директор Cartier в России и СНГ

Янина Новицкая

Генеральный директор Cartier в России и СНГ

Выпускница Московского Государственного Университета Дизайна и Технологий и Международной Академии Бизнеса и Дизайна, Янина начала карьеру в Cartier в 2007 году. Она блестяще проявила себя, возглавив отдел дизайна и мерчендайзинга, затем была назначена руководителем по розничным операциям. В последние несколько лет Янина занимала должность Директора департамента розничных продаж в России и СНГ.

С 1 марта 2018 года назначена на должность Генерального директора Cartier Россия и СНГ.

Особенно знаменательным для Cartier Россия стало первое назначение женщины на данную должность.

speakers novitskaya 001

Янина Новицкая

Генеральный директор Cartier в России и СНГ

Выпускница Московского Государственного Университета Дизайна и Технологий и Международной Академии Бизнеса и Дизайна, Янина начала карьеру в Cartier в 2007 году. Она блестяще проявила себя, возглавив отдел дизайна и мерчендайзинга, затем была назначена руководителем по розничным операциям. В последние несколько лет Янина занимала должность Директора департамента розничных продаж в России и СНГ.

С 1 марта 2018 года назначена на должность Генерального директора Cartier Россия и СНГ.

Особенно знаменательным для Cartier Россия стало первое назначение женщины на данную должность.

employee 2 white

ВЫПУСКНИКИ ПРОГРАММЫ:

lisuho

Андрей Лысухо

Вице-президент по персоналу, ГК ПИК

Андрей Лысухо

Вице-президент по персоналу, ГК ПИК

Гаухар имеет степень магистра искусств в области международных отношений Школы права и дипломатии Флетчера в Университете Тафтса, Бостон, степень бакалавра делового администрирования Университета Джорджа Вашингтона, Вашингтон.

golub

Григорий Голубничий

CEO, Штокман Девелопмент АГ

Григорий Голубничий

Заместитель генерального директора ВЭБ Капитал

Юрий имеет более 15 лет опыта в инвестиционно-банковском бизнесе в таких компаниях, как КИТ Финанс, Стратегия-Капитал, ВЭБ Капитал.

Его ключевые проекты последних лет связаны с реструктуризацией бизнеса, антикризисное управление и привлечение долгового финансирования.

Также Юрий реализовывал собственные проекты загородного девелопмента.

Получил диплом МВА Стокгольмской Школы Экономики

Источник

Новые перспективы

О первой онлайн-конференции Cartier

26 мая 2020 года дом Cartier провел онлайн-конференцию для женщин-предпринимателей, которые возглавляют социально значимые бизнесы и планируют подать заявку на международный конкурс Cartier Women`s Initiative. Изначально планировалось провести двухдневное мероприятие, но режим изоляции вдохновил команду освоить новый формат — конференция стала первым цифровым мероприятием подобного рода. В качестве площадки была выбрана Glassroom, новая высокотехнологичная аудитория бизнес-школы «Сколково». «Коммерсантъ Стиль» расспросил спикеров, как они оценивают результаты и чем онлайн отличается от офлайна.

KLS 000001 10884 1 t218 132217 KLS 000001 10884 1 t218 132217

Янина Новицкая, управляющий директор Cartier в России и СНГ

— Как вы оцениваете результаты онлайн-конференции?

yan

yan

— Прекрасная конференция, отличный результат, статистика превзошла все наши ожидания — более 2 тыс. уникальных просмотров, широкая география, положительный отклик от участниц на протяжении всего дня конференции, много целевых вопросов спикерам. Это однозначно стоило всех усилий! Отдельно хочется отметить качество аудитории и глубокую вовлеченность, около 300 участниц, которые являются действующими предпринимательницами с очень разными социальными проектами.

— Лучше ли этот формат офлайн-мероприятий?

— Офлайн и онлайн однозначно являются комплиментарными форматами. Онлайн, конечно же, дает уникальную возможность объединить большое количество людей в моменте и прекрасное покрытие с географической и количественной точки зрения. В онлайне есть еще одно большое преимущество — это сумасшедший постэффект, возможность обратиться к ценной информации в любое время. Но, безусловно, живое общение, настоящий нетворкинг возможен только в офлайне. Я однозначно выступаю за смешение этих форматов.

Екатерина Иноземцева, генеральный директор «Сколково Форум»

— Сколько времени уходит на подготовку онлайн-конференции? В чем преимущества проведения онлайн-мероприятий перед офлайном?

ekat

ekat

— На подготовку онлайн-мероприятия уходит не меньше времени, чем на офлайн. Элементы те же: разработка программы, работа со спикерами, приглашение аудитории, продвижение мероприятия в СМИ и соцсетях, подготовка конкурса (сбор заявок, предварительная их экспертиза и т. п.). Краеугольным камнем становится организация онлайн-трансляции, виртуальной выставки. Есть существенная экономия (не только средств, но и сил) на разработку макетов и застройку, техническое обеспечение работы стендов, сцен, обеспечение физической безопасности, организации питания и кейтеринга, логистики спикеров, которым надо помочь с визой, заказать отели, билеты, вовремя привезти и отвезти. Нет заблудившихся, потерявших свои телефоны, пиджаки, зонты и т. п. Нет пространственного ограничения для привлечения аудитории и спикеров. И это одно из основных преимуществ онлайн-мероприятия. Например, количество просмотров нашего двухдневного мероприятия Startup Village достигло полутора миллионов. Таких показателей достичь в рамках офлайн-мероприятия невозможно.

— Думаете ли вы, что после пандемии онлайн-мероприятий станет больше?

— Я думаю, что произойдет слияние форматов. Многие отмечали, что, несмотря на большое количество возможностей нетворкинга, которые мы включили на нашей платформе (чаты, возможность задавать вопросы спикерам, и комментарии к сессиям и one-to-one встречи с менторами инвесторами, и умный поиск участников по базе зарегистрировавшихся посетителей), это не заменяет личного общения. Скорее всего после окончания пандемии мы станем свидетелями (или активными участниками) создания нового формата мероприятий, объединяющего плюсы обоих форматов.

— Как вы решили сотрудничать с Cartier?

— Cartier Women`s Initiative — это инициатива, направленная на поддержку женского предпринимательства. Я являюсь лидером проекта в рамках Евразийского женского форума «Женщины в цифровой экономике». Проект STEM, в рамках которого мы разрабатываем и предлагаем варианты поддержки женщин-предпринимательниц на различных временных этапах их профессионального становления — от школы до взрослого карьерного пути. Для нас привлечение российских женщин-предпринимательниц к участию в конкурсе Cartier — абсолютно целевая задача.

Замир Шухов, управляющий партнер, генеральный директор Global Venture Alliance

— Каков процент женщин-предпринимателей в России относительно мужчин-предпринимателей?

Источник

Янина новицкая cartier личная жизнь

csJnfW6denAvEH3DxdYbg2HPUKtxCgBdU

csJnfW6denAvEH3DxdYbg2HPUKtxCgBdU

Форум и Премия «Woman Who Matters» запись закреплена

ИНТЕРВЬЮ СО СПИКЕРОМ f09f92ab

Женщины всегда «спасают» мир в красивых ювелирных украшениях! Звучит, как анонс фильма про супергероев? Но нет, сегодня мы поговорили с Яниной Новицкой, CEO Cartier Россия и СНГ.
Янина рассказала нам про международный конкурс «Cartier Women’s Initiative» и не только!

WWM: Расскажите, пожалуйста, какие инициативы и проекты существуют в Вашей компании для Женщин.

Янина: С 2006 года Дом Cartier в партнерстве с бизнес-школой INSEAD и компанией McKinsey & Company оказывает поддержку женщинам-предпринимателям, которые возглавляют социально значимые коммерческие проекты, обладающие финансово устойчивой бизнес-моделью.
Целью международный конкурса Cartier Women’s Initiative Awards является поддержка и признание женщин-предпринимателей, вносящих существенный вклад в разработку доступных и эффективных решений для будущих поколений. Кроме того, конкурс мотивирует женщин из разных уголков мира на создание собственного бизнеса и реализацию своего потенциала.

WWM: Из каких стран, на сегодняшний день, больше всего поступает заявок?

Янина: Страны, которые выделяются среди прочих: США, Нигерия, Египет, Йордан, Мексика, Алжир.
Другие страны с высоким числом заявок: Индия, Япония, Великобритания, Франция, Россия, Кения. Мы рады, что Россия занимает третье место среди европейских стран по количеству заявок. Но этого мало, и мы намерены очень активно продвигать данную инициативу в России и странах СНГ.

WWM: Можно ли подать заявку на проект, в котором мужчина выполняет роль CEO?

Янина: Да, если основателем или владельцем проекта является женщина.

WWM: Расскажите о самом, на Ваш взгляд, вдохновляющем проекте Cartier Women’s Initiative Awards.

Янина: Достаточно тяжело ответить на этот вопрос, так как старт-апы, которые мы поддерживаем очень разные и уникальные.
Мы не можем и не любим ранжировать проекты. Вот несколько примеров ярких проектов:

e29c85Transplants Without Donors (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/ele..).

e29c85Comprehensive Design Services (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/chi..).

e29c85Wecyclers (https://www.cartierwomensinitiative.com/story/bilikis..).

e29c85Twiage (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/yid..).

e29c85The Freshglow.co (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/kav..).

e29c85Sehat Kahani (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/sar..).

e29c85Lab4U (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/kom..).

e29c85BLITAB Technology (https://www.cartierwomensinitiative.com/candidate/kri..).

WWM: Сегодня существуют множество программ по поддержке женщин в бизнесе.
Как Вы считаете, какие из них наилучшим образом влияют на гендерный баланс?
Приведите, пожалуйста, примеры успешных программ.

Янина: Вы правы, инициативы по поддержанию культурного и гендерного баланса в крупных и уважаемых компаниях уже давно не новость. Интересные программы есть у компании Mars, которые предоставляют матерям дополнительный страховой пакет, а программы менторства у них в принципе часть корпоративной культуры. Компания Goldman Sachs выделяет колоссальные деньги для поддержки женщин предпринимателей по всему миру. Группа компаний Kering представила очень красивый проект «Женщины в движении», который дает право голоса и повышает видимость женщин-кинематографистов как перед камерой, так и за ее пределами.
Однако, я не считаю, что в России существует проблема с гендерным балансом. В нашей стране, как нигде в мире, активной позиции женщин в бизнесе и не только можно позавидовать. Тем более в индустрии люкс, где женщинам принадлежит более 60% руководящих позиций.

WWM: Что стоит рассказывать на Форуме, чтобы руководители разных компаний внедряли различные программы у себя? Какие вдохновляющие кейсы стоит приводить?

Янина: На мой взгляд, важнее всего прислушаться к своей команде и узнать, что необходимо именно им для большей мотивации и эффективной работе. Например, девушки в нашей компании, среди которых много молодых мам, жаждут получить новые знания и опыт, которые может не напрямую связаны с их прямыми обязанностями, но способствует интеллектуальному и эмоциональному развитию. Также мы предоставляем возможность один раз в неделю устраивать себе home office. С одной стороны, это проявление доверия, с другой – дополнительная ответственность, которую берет на себя сотрудник.
Меня еще очень вдохновила практика, которую применили в Инновационном центре в Сколково, где руководство стремиться создать не только комфортные условия для работы, но и для жизни. Для этого был открыт корпоративный детский сад, куда дети могут ходить с двух лет.
#интервью_womanwm #womanwm #womanpower #cartier #forwomen #fashion #украшения #премия #инновации

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Биографии известных людей
Adblock
detector